Author name: Germano Quandt

Estamos planejando 2026 no Instituto Conversatio

Neste final de semana estamos imersos em nosso Planejamento Estratégico, revisitando propósitos, fortalecendo diretrizes e definindo metas que conduzirão o Instituto Conversatio ao próximo ciclo. Entre elas, uma das mais significativas é a reorganização e consolidação do nosso Conselho Consultivo. Acreditamos profundamente no papel estratégico de um conselho ativo, diverso e comprometido — não como […]

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A NR-1 e o Papel dos Conselhos na Saúde Mental Corporativa

Ontem recebemos a equipe da Conta+ e da Constrular, empresas parceiras sediadas em Joinville, para um momento de reflexão, prática e aprendizado sobre a NR1. A recente atualização desta norma, tão falada e debatida, marca um divisor de águas na gestão de saúde e segurança do trabalho no Brasil. Pela primeira vez, uma norma regulamentadora

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Governança com Afeto: Como Conselheiros com Habilidade em Mediação Transformam Empresas Familiares

Cresci vendo contratos dividindo espaço com receitas de família. Meu universo sempre foi o dos empreendimentos familiares — do setor imobiliário ao farmacêutico, do ramo alimentício a academias. Mais do que números e operações, aprendi a lidar com algo que nenhuma planilha mostra: os sentimentos que atravessam as decisões empresariais. Nas empresas familiares, o que

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Fundamentos da Governança Corporativa: um olhar integrativo

Governança corporativa é, antes de tudo, um convite ao diálogo estruturado entre sócios, conselhos, diretoria e sociedade. Quando esses diferentes stakeholders se reconhecem interdependentes –  e assumem o compromisso ético de equilibrar interesses – diminuem os conflitos, potencializa-se a geração de valor e fortalece-se a confiança pública. Diga-se de passagem, confiança é a moeda de

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O futuro das profissões é relacional e não apenas tecnológico

Alguns anos atrás, tive a oportunidade de participar de uma aula com o renomado autor Richard Susskind, conhecido pela obra “The End of Lawyers?”, publicada em 2008. Naquele livro (e naquela aula), ele propunha uma transformação radical na atuação da advocacia diante do avanço tecnológico e da automação de procedimentos jurídicos. Durante a conversa, fiz

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“Vingança” de funcionários por retorno presencial: o que isso revela?

Um artigo recente publicado no Estadão chama atenção para um fenômeno silencioso e preocupante: trabalhadores que, insatisfeitos com o retorno obrigatório ao trabalho presencial, adotam atitudes de resistência passiva — como atrasos frequentes, menor engajamento, ou até o uso de recursos da empresa de forma indevida. À primeira vista, isso pode parecer mera indisciplina. Mas,

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A NR-1 e o Relatório Mundial da Felicidade 2024

Em 2024, a atualização da NR-1 trouxe uma mudança silenciosa, mas revolucionária: a exigência de considerar fatores psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que saúde mental, pressão por resultados, assédio, conflitos interpessoais e sobrecarga de trabalho passaram a ser, oficialmente, riscos ocupacionais. Enquanto isso,

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A Mediação e o Direito das Mulheres

Finalizamos o mês de março, mês dedicado às mulheres. Sempre são tantos eventos, tantos posts, tantos manifestos. Uma enxurrada de estatísticas nos impactando com números cada vez mais significativos, de violência, de discriminação, de desequilíbrio. No evento recente da @oabjoinville, em que palestrei sobre “Mediação e o Direito das Mulheres” pude apresentar um rol interessante

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A Relação entre a Mediação de Conflitos e a Saúde Mental

Como a resolução de disputas pode influenciar o bem-estar psicológico. A mediação de conflitos é uma ferramenta essencial para a resolução pacífica de disputas, e seu impacto vai muito além da simples solução de problemas. Ela desempenha um papel significativo na promoção da saúde mental e do bem-estar psicológico dos indivíduos envolvidos. Ao longo da

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A Técnica de Normalização na Mediação

A normalização é uma técnica poderosa no processo de mediação, especialmente ao lidar com situações em que emoções intensas ou percepções distorcidas impedem a construção de um diálogo produtivo. Consiste em ajudar as partes a entender que os sentimentos ou comportamentos vivenciados são comuns e compreensíveis dentro do contexto do conflito. Essa abordagem reduz tensões,

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