Em 2024, a atualização da NR-1 trouxe uma mudança silenciosa, mas revolucionária: a exigência de considerar fatores psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Isso significa que saúde mental, pressão por resultados, assédio, conflitos interpessoais e sobrecarga de trabalho passaram a ser, oficialmente, riscos ocupacionais.
Enquanto isso, o Relatório Mundial da Felicidade da ONU 2024 aponta: os países mais felizes são os que promovem ambientes de trabalho saudáveis, inclusivos e com equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Coincidência? Não. É convergência.
A NR-1, ao incorporar os fatores psicossociais, coloca o Brasil em sintonia com uma agenda global de cuidado com o bem-estar. Deixa de olhar só para prevenção de acidentes e passa a fomentar ambientes promotores de saúde emocional — um conceito defendido há anos por especialistas em felicidade e saúde coletiva.
No Instituto Conversatio, oferecemos:
Diagnóstico Psicossocial completo, alinhado à NR-1 e à Lei 14.831/23
Cursos e treinamentos customizados para líderes, RH, CIPA e SESMT
Apoio contínuo com equipe multidisciplinar (psicologia, direito, saúde, mediação de conflitos, psicanálise, pedagogia organizacional)
Implementar o GRO/PGR com esse novo olhar é mais do que cumprir norma: é reconhecer que felicidade no trabalho é estratégia de sustentabilidade organizacional.
Como sua empresa tem lidado com os fatores psicossociais? Já iniciou esse mapeamento?
Fale conosco. Vamos construir juntos um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e humano.
