Neste final de semana estamos imersos em nosso Planejamento Estratégico, revisitando propósitos, fortalecendo diretrizes e definindo metas que conduzirão o Instituto Conversatio ao próximo ciclo. Entre elas, uma das mais significativas é a reorganização e consolidação do nosso Conselho Consultivo. Acreditamos profundamente no papel estratégico de um conselho ativo, diverso
Ontem recebemos a equipe da Conta+ e da Constrular, empresas parceiras sediadas em Joinville, para um momento de reflexão, prática e aprendizado sobre a NR1. A recente atualização desta norma, tão falada e debatida, marca um divisor de águas na gestão de saúde e segurança do trabalho no Brasil. Pela
Cresci vendo contratos dividindo espaço com receitas de família. Meu universo sempre foi o dos empreendimentos familiares — do setor imobiliário ao farmacêutico, do ramo alimentício a academias. Mais do que números e operações, aprendi a lidar com algo que nenhuma planilha mostra: os sentimentos que atravessam as decisões empresariais.
Governança corporativa é, antes de tudo, um convite ao diálogo estruturado entre sócios, conselhos, diretoria e sociedade. Quando esses diferentes stakeholders se reconhecem interdependentes – e assumem o compromisso ético de equilibrar interesses – diminuem os conflitos, potencializa-se a geração de valor e fortalece-se a confiança pública. Diga-se de passagem,
Alguns anos atrás, tive a oportunidade de participar de uma aula com o renomado autor Richard Susskind, conhecido pela obra “The End of Lawyers?”, publicada em 2008. Naquele livro (e naquela aula), ele propunha uma transformação radical na atuação da advocacia diante do avanço tecnológico e da automação de procedimentos
Um artigo recente publicado no Estadão chama atenção para um fenômeno silencioso e preocupante: trabalhadores que, insatisfeitos com o retorno obrigatório ao trabalho presencial, adotam atitudes de resistência passiva — como atrasos frequentes, menor engajamento, ou até o uso de recursos da empresa de forma indevida. À primeira vista, isso
Em 2024, a atualização da NR-1 trouxe uma mudança silenciosa, mas revolucionária: a exigência de considerar fatores psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que saúde mental, pressão por resultados, assédio, conflitos interpessoais e sobrecarga de trabalho passaram a ser,
Finalizamos o mês de março, mês dedicado às mulheres. Sempre são tantos eventos, tantos posts, tantos manifestos. Uma enxurrada de estatísticas nos impactando com números cada vez mais significativos, de violência, de discriminação, de desequilíbrio. No evento recente da @oabjoinville, em que palestrei sobre “Mediação e o Direito das Mulheres”
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