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Governança com Afeto: Como Conselheiros com Habilidade em Mediação Transformam Empresas Familiares
Cresci vendo contratos dividindo espaço com receitas de família. Meu universo sempre foi o dos empreendimentos familiares — do setor imobiliário ao farmacêutico, do ramo alimentício a academias. Mais do que números e operações, aprendi a lidar com algo que nenhuma planilha mostra: os sentimentos que atravessam as decisões empresariais.
Fundamentos da Governança Corporativa: um olhar integrativo
Governança corporativa é, antes de tudo, um convite ao diálogo estruturado entre sócios, conselhos, diretoria e sociedade. Quando esses diferentes stakeholders se reconhecem interdependentes – e assumem o compromisso ético de equilibrar interesses – diminuem os conflitos, potencializa-se a geração de valor e fortalece-se a confiança pública. Diga-se de passagem,
O futuro das profissões é relacional e não apenas tecnológico
Alguns anos atrás, tive a oportunidade de participar de uma aula com o renomado autor Richard Susskind, conhecido pela obra “The End of Lawyers?”, publicada em 2008. Naquele livro (e naquela aula), ele propunha uma transformação radical na atuação da advocacia diante do avanço tecnológico e da automação de procedimentos
“Vingança” de funcionários por retorno presencial: o que isso revela?
Um artigo recente publicado no Estadão chama atenção para um fenômeno silencioso e preocupante: trabalhadores que, insatisfeitos com o retorno obrigatório ao trabalho presencial, adotam atitudes de resistência passiva — como atrasos frequentes, menor engajamento, ou até o uso de recursos da empresa de forma indevida. À primeira vista, isso
A NR-1 e o Relatório Mundial da Felicidade 2024
Em 2024, a atualização da NR-1 trouxe uma mudança silenciosa, mas revolucionária: a exigência de considerar fatores psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que saúde mental, pressão por resultados, assédio, conflitos interpessoais e sobrecarga de trabalho passaram a ser,
A Mediação e o Direito das Mulheres
Finalizamos o mês de março, mês dedicado às mulheres. Sempre são tantos eventos, tantos posts, tantos manifestos. Uma enxurrada de estatísticas nos impactando com números cada vez mais significativos, de violência, de discriminação, de desequilíbrio. No evento recente da @oabjoinville, em que palestrei sobre “Mediação e o Direito das Mulheres”
A Relação entre a Mediação de Conflitos e a Saúde Mental
Como a resolução de disputas pode influenciar o bem-estar psicológico. A mediação de conflitos é uma ferramenta essencial para a resolução pacífica de disputas, e seu impacto vai muito além da simples solução de problemas. Ela desempenha um papel significativo na promoção da saúde mental e do bem-estar psicológico dos
A Técnica de Normalização na Mediação
A normalização é uma técnica poderosa no processo de mediação, especialmente ao lidar com situações em que emoções intensas ou percepções distorcidas impedem a construção de um diálogo produtivo. Consiste em ajudar as partes a entender que os sentimentos ou comportamentos vivenciados são comuns e compreensíveis dentro do contexto do
